EXECUTIVE SEARCH

TO DARE- OSER

PROSPECTIVE et PERSPECTIVES de succès (to care)

Nos interventions incluent systématiquement la valorisation préalable (to care) de 3 éléments indispensables à la réussite de nos interventions, donc à votre réussite

La stratégie de l’entreprise (avec, si besoin, une contribution à sa formalisation)

dans son environnement local et international,
• le diagnostic de sa gouvernance (composition, outils),
• pour une parfaite appropriation des enjeux du recrutement (ou de l’évaluation, ou de l’accompagnement) d’un dirigeant ou d’une équipe,
• des objectifs à court ou moyen et long terme,
• des résultats attendus, quantifiables, bons ou excellents,
• justifiant l’identification programmée puis la recherche séquencée des profils de leadership les plus adaptés aux différents scenarii de réussite.

Les perspectives de Succès
Pour chaque intervention, nous devons formaliser ensemble les Perspectives de succès, s’appuyant sur la connaissance de votre Capital Humain et le partage d’une même Vision pour votre avenir.

Cet objectif, condition de la réussite, nous impose d’analyser l’équipe de direction en place, de comprendre la culture de l’entreprise, d’identifier les complémentarités possibles ou souhaitables du recrutement vis-à-vis des compétences déjà en place et de la prospective, d’anticiper les conditions d’intégration et de réussite, pour illustrer (toutes) les perspectives de succès.

Nos Valeurs

Une fois acquis les deux premiers éléments, nos valeurs sont les clés de la réussite

• les consultants–Advisors vous apportent, collectivement, et chacun dans son domaine d’expertise, un engagement moral de résultat. Avec un taux de réussite exceptionnel dans nos interventions, la réputation des consultants est entretenue par une clientèle particulièrement fidèle, renforcée par les sollicitations, chaque année, de nouveaux clients.

• Nous conduisons nos missions avec des équipes dédiées, Consultants et Chargés de Recherche, partenaires français et internationaux, du meilleur niveau et dont nous sommes les garants.

• Nous partageons surtout des valeurs portées par le cabinet comme par chacun des collaborateurs. Ces valeurs qualifient le type de relations que nous entretenons, de façon systématique et constructive, tant avec les clients qu’avec les candidats, pour mériter (toujours) leur pleine confiance :
– confidentialité,
– attachement à l’efficacité,
– qualité,
– rigueur et méthode,
– souplesse,
– pragmatisme,
– audace !
Lire la suite