Les attentes des entreprises vis-à-vis des jeunes diplômés ont beaucoup évolué ces dernières années pour faire face à la complexité accrue de l’environnement et aux mutations géoéconomiques récentes.
Plus que jamais, ces attentes portent essentiellement sur des compétences dites « douces » ou relationnelles (soft skills) par rapport à des connaissances techniques qui ne suffisent plus pour répondre aux nouveaux défis des organisations.
Ces compétences, non techniques, sont de plus en plus valorisées dans les processus de recrutement. Elles sont considérées comme des facteurs de réussite sur le plan professionnel. La formation théorique et technique est évidemment plus facile à prodiguer qu'un savoir-faire orienté vers les interactions humaines et qui font appel à l’intelligence émotionnelle : on parle de gestion d'équipes, de communication, de leadership, de créativité, d’organisation, etc.
En se basant sur son expertise reconnue dans le domaine de la formation et de l’accompagnement des jeunes diplômés, le cabinet PERSPECTIVES vous propose de rejoindre son programme « Améliorer son employabilité » composé de 10 séminaires portant sur les soft skills les plus recherchés par les recruteurs en Tunisie.